那些风头浪尖上的超级个体
当2020年已经悄然到来。同时一场“超级个体”的崛起的大秀开始拉开了帷幕。
1月8日，两位网红的2019年收入曝光！李佳琪排名第一，2019年收入约为2个亿，李子柒1.6亿，这对于一个几年以前还是默默无闻的小网红来说，意味着太成功了，甚至这个收入在很多明星当中都算是高的。李佳琦火了，也是大家愿意把他捧火了。很多网友非常羡慕的说，他的生活完全不愁吃喝，因为会有很多广告商直接找来，口红，化妆品，食品，甚至是用品，都应有尽有。
李子柒赚了1.6亿元。而以2018年的净利润来看，有2307家上市公司的净利润低于李佳琦的2亿元。
晚上8点半，“彩云海鲜”准时出现在直播间，直播间很快涌入了2000人，主播也开始了今晚的重头戏，他像电视导购一样介绍道，“今晚看直播的老铁有福了啊，直播间原价138元4斤的海水大虾今晚秒杀价118元！想吃的老铁抓紧了！”
作为一个拥有200万粉丝的大网红，做这样一次直播，“彩云海鲜”就会收获至少1000个定单。如果再加上打赏，一晚上，他的收入就能超过6位数。而三年前，这个真名匡立想的小伙子还只是海头镇一个普普通通的渔民，靠海吃海，生活拮据。
现在，匡立想在海头镇已经算是头部大网红，除他之外，海头镇还有大量几十万粉的中腰部网红，乐哥就是其中之一。据乐哥介绍，现在海头镇家家都做短视频，“就算你只有几万粉，靠短视频一年卖个一两百万也是可能的。“
据介绍，6月15日上午11点，三位“致富新青年”带网友们体验阜平的美食美景，依靠个人超强的带货能力，在短短一小时的时间内，阜平脆枣下单量超过5万单，售卖突破11万袋，销售额超113万，库存一销而光。“带货达人帮”用小小的脆枣，为乡亲们铺设致富之路。
在财富管理行业，合伙人制度使“超级个体”强于当老板。
为什么让我有这个想法呢？
周六，我去一个朋友的财富管理类公司拜访。
进入他的公司，我突然发现办公室没有员工在。
周六员工休息，但是老板独自在办公室加班。
什么是老板？
没有节假日，没有休息天，全家性命全部押在了创业的公司上，全力以赴，但是呢，实现很残酷，只有极少部分能够创业成功。
经常在今日头条看到很多创业者，准确说是负债前行的创业者，他们曾经也是老板，投资数百万创业，但是也许等待他们的是负债累累的生活。
很辛酸，很残酷，但是却是事实。
或许，每月发工资的时候，员工是领着可观的薪水，但是老板在银行的一个又一个贷款单子上签下了自己的名字。
贷款越来越多，负债越来越多。
放弃自己当老板，去给别人打工，又心不甘，怎么办？
最近五年以来，从社群微商模式兴起之后，中国正在兴起大量的自由职业者，职场的社会结构从“公司+员工”的雇佣模式，变成了“平台+个人”的合作模式。
这是未来。
合伙人机制冲破了传统枷锁的束缚，让优秀的人能够有自己的创业平台，而且基本上零风险，现在有一个词，叫“轻创业”。
“合伙人创业机制”充分地激发了每个有梦想的人的能量，在这样的合作模式下，无需考核，无需发底薪，无需激励，只要有合伙人机制，就让每一个人找到自己的特点和长处。
做自己有感觉的事情，是效率最高的。
未来，我们及我们身边的很多人，特别是有特长，有能力的人才，不需要依附某个公司，他们利用互联网获得巨大影响力和资源迅速崛起，成为“超级个体”。
伴随移动互联网的发展，财富管理企业也面对三大转型。
第一层次是在企业内部，工作方式会带有‘弹性化+远程化+自由化’的特点，即只考察结果不考察过程。
第二层次体现在企业的组织形态上，企业会更追求‘小而美’，即小微化、扁平化、外包化、生态化、平台化。企业的组织规模大小取决于外部交易成本。
第三层次是传统雇员‘个体化’。‘跳出企业外，不在组织中’，更多人会追求成为自由的个体。企业也更倾向于采用混合用工形态，即‘平台＋个人’‘大平台＋微组织’。”
第一是外部的兼职独立财富专家顾问，通过IFA独立理财师网这样的平台支持，注册自己的公司或工作室，通过移动互联网的交易平台发单并取得报酬，顺利实现了微创业。
第二个场景就是渠道费，在财富管理活动日益食物管理化的今天，有很多居间的业务，包括财富管理相关法律服务、财富管理相关的信托资产的管理服务。甚至包括移民与留学相关服务。或者留学生托管。海外资产的委托管理，介绍人也面临着第一类场景的困惑和问题，包括如何取得渠道的佣金和居间费，如何合法合规缴税等，IFA独立理财师网都可以用第一个办法帮助解决。
第三个场景则面对传统的大公司方式的传统财富管理类别企业，IFA的合伙人制度帮助他们构建了一种崭新的组织形态，在企业内部只留下10~20人，其他同事按照新型的横向的市场化的方式建立合作伙伴关系，企业根据其完成的任务及其结果支付服务报酬，从而构建了一个新型的平台化的企业。
